Für einen Einstieg als PraktikantIn nehmen Sie an einem eintägigen Auswahlprozess teil. Dieser Tag, unser so genannter „Recruitingtag“, findet in der Regel montags bei uns im Büro statt. Neben einer Firmenpräsentation, in der wir Ihnen unsere Projektarbeit, die einzigartige Kultur bei Bain sowie Ihre Karrierechancen vorstellen, werden Sie an diesem Tag drei bis vier Interviews, eines davon auf Englisch, von je circa einer Stunde führen.

Ein gutes Interview sollte Ihnen und uns Spaß machen. Im ersten Gespräch geht es eher um ein gegenseitiges Kennenlernen. Wir möchten verstehen, warum Sie an einem Praktikum interessiert sind, was Sie von der Projektarbeit erwarten, welche Erfahrungen Sie bereits während Ihres Studiums gesammelt haben, und zum Beispiel was Sie in Ihrer Freizeit machen. Natürlich haben Sie hier auch genügend Zeit, eigene Fragen zu stellen.

Im zweiten und dritten Gespräch lösen sie jeweils eine Fallstudie, in der es darum geht eine Problemstellung aus dem Wirtschaftsumfeld zu verstehen und pragmatische Lösungsansätze zu finden. Wie Sie an die Fälle herangehen, zeigt uns, ob Sie über lösungsorientierte Fähigkeiten, Kreativität und gesunden Menschenverstand verfügen. Und ob Sie die Aufgabe strukturiert angehen. Erfassen Sie die ganze Komplexität der Fragestellung? Fokussieren Sie relevante Aspekte, die Sie näher analysieren wollen? Ist Ihre Argumentationskette logisch stringent und auf Daten und Fakten gestützt?

Noch am gleichen Tag erhalten Sie ein ausführliches Feedback. Wenn Sie uns überzeugt haben, geben wir Ihnen das Angebot gleich mit.

Eine kleine Randnotiz: „Übung macht den Meister“. Bereiten Sie sich auf die Fallstudieninterviews vor, insbesondere auf Strukturierungskonzepte, Kopfrechnen und Business Judgement. Auch lohnt es sich, im Vorfeld einen Blick in die gängigen Tageszeitungen zu werfen.

Einige Fallbeispiele finden Sie bei uns auf der internationalen Homepage unter www.joinbain.com

Für einen Direkteinstieg erfolgt unser Auswahlprozess in zwei Runden. Die erste Runde, unser so genannter „Recruitingtag“, findet in der Regel montags bei uns im Büro statt. Neben einer Firmenpräsentation, in der wir Ihnen unsere Projektarbeit, unsere Werte und Kultur sowie Ihre Karrierechancen vorstellen, werden Sie an diesem Tag drei bis vier Interviews von je ca. einer Stunde führen.

Die Gespräche setzen sich zusammen aus einem Persönlichkeitsinterview und zwei bis drei Case-Interviews, eines davon auf Englisch. Am Ende der Gespräche erhalten Sie von uns ein ausführliches Feedback über den weiteren Prozess. Fällt dieses positiv aus, geht es in die zweite Runde. Hier setzen wir für Sie eine finale, individuelle Runde mit zwei Partnern von Bain & Company auf. Verläuft diese gut, erhalten Sie noch am selben Tag ein Angebot von uns.

Ein gutes Interview sollte Ihnen und uns Spaß machen. Im ersten Gespräch geht es eher um ein gegenseitiges Kennenlernen. Wir möchten verstehen, warum Sie an einem Job bei Bain & Company interessiert sind, was Sie von der Projektarbeit erwarten, welche Erfahrungen Sie bisher gesammelt haben, und z.B. was Sie in Ihrer Freizeit machen. Natürlich haben Sie hier auch genügend Zeit, eigene Fragen zu stellen.

Die weiteren Gespräche bestehen aus Fallstudien. Es ist eine Diskussion über Geschäftsprobleme und pragmatische Lösungsansätze. Wie Sie an die Fälle herangehen, zeigt uns, ob Sie über lösungsorientierte Fähigkeiten, Kreativität und gesunden Menschenverstand verfügen. Und ob Sie die Aufgabe strukturiert angehen. Erfassen Sie die ganze Komplexität der Fragestellung? Fokussieren Sie relevante Aspekte, die Sie näher analysieren wollen? Ist Ihre Argumentationskette logisch stringent und auf Daten und Fakten gestützt?

Eine kleine Randnotiz: „Übung macht den Meister“. Bereiten Sie sich auf die Fallstudieninterviews vor. Insbesondere auf Strukturierungskonzepte, Kopfrechnen und Business Judgement. Auch lohnt es sich, im Vorfeld einen Blick in die gängigen Tageszeitungen zu werfen.

Einige Fallbeispiele finden sie bei uns auf der internationalen Homepage unter www.joinbain.com

Für einen Direkteinstieg erfolgt unser Auswahlprozess in zwei Runden. Die erste Runde, unser so genannter „Recruitingtag“, findet in der Regel montags bei uns im Büro statt. Neben einer Firmenpräsentation, in der wir Ihnen unsere Projektarbeit, unsere Werte und Kultur sowie Ihre Karrierechancen vorstellen, werden Sie an diesem Tag drei bis vier Interviews von je ca. einer Stunde führen.

Die Gespräche setzen sich zusammen aus einem Persönlichkeitsinterview und zwei bis drei Case-Interviews, eines davon auf Englisch. Am Ende der Gespräche erhalten Sie von uns ein ausführliches Feedback über den weiteren Prozess. Fällt dieses positiv aus, geht es in die zweite Runde. Hier setzen wir für Sie eine finale, individuelle Runde mit zwei Partnern von Bain & Company auf. Verläuft diese gut, erhalten Sie noch am selben Tag ein Angebot von uns.

Ein gutes Interview sollte Ihnen und uns Spaß machen. Im ersten Gespräch geht es eher um ein gegenseitiges Kennenlernen. Wir möchten verstehen, warum Sie an einem Job bei Bain & Company interessiert sind, was Sie von der Projektarbeit erwarten, welche Erfahrungen Sie bisher gesammelt haben, und z.B. was Sie in Ihrer Freizeit machen. Natürlich haben Sie hier auch genügend Zeit, eigene Fragen zu stellen.

Die weiteren Gespräche bestehen aus Fallstudien. Es ist eine Diskussion über Geschäftsprobleme und pragmatische Lösungsansätze. Wie Sie an die Fälle herangehen, zeigt uns, ob Sie über lösungsorientierte Fähigkeiten, Kreativität und gesunden Menschenverstand verfügen. Und ob Sie die Aufgabe strukturiert angehen. Erfassen Sie die ganze Komplexität der Fragestellung? Fokussieren Sie relevante Aspekte, die Sie näher analysieren wollen? Ist Ihre Argumentationskette logisch stringent und auf Daten und Fakten gestützt?

Eine kleine Randnotiz: „Übung macht den Meister“. Bereiten Sie sich auf die Fallstudieninterviews vor. Insbesondere auf Strukturierungskonzepte, Kopfrechnen und Business Judgement. Auch lohnt es sich, im Vorfeld einen Blick in die gängigen Tageszeitungen zu werfen.

Einige Fallbeispiele finden sie bei uns auf der internationalen Homepage unter www.joinbain.com

Für einen Direkteinstieg erfolgt unser Auswahlprozess in zwei Runden. Die erste Runde, unser so genannter „Recruitingtag“, findet in der Regel montags bei uns im Büro statt. Neben einer Firmenpräsentation, in der wir Ihnen unsere Projektarbeit, unsere Werte und Kultur sowie Ihre Karrierechancen vorstellen, werden Sie an diesem Tag drei bis vier Interviews von je ca. einer Stunde führen.

Die Gespräche setzen sich zusammen aus einem Persönlichkeitsinterview und zwei bis drei Case-Interviews, eines davon auf Englisch. Am Ende der Gespräche erhalten Sie von uns ein ausführliches Feedback über den weiteren Prozess. Fällt dieses positiv aus, geht es in die zweite Runde. Hier setzen wir für Sie eine finale, individuelle Runde mit zwei Partnern von Bain & Company auf. Verläuft diese gut, erhalten Sie noch am selben Tag ein Angebot von uns.

Ein gutes Interview sollte Ihnen und uns Spaß machen. Im ersten Gespräch geht es eher um ein gegenseitiges Kennenlernen. Wir möchten verstehen, warum Sie an einem Job bei Bain & Company interessiert sind, was Sie von der Projektarbeit erwarten, welche Erfahrungen Sie bisher gesammelt haben, und z.B. was Sie in Ihrer Freizeit machen. Natürlich haben Sie hier auch genügend Zeit, eigene Fragen zu stellen.

Die weiteren Gespräche bestehen aus Fallstudien. Es ist eine Diskussion über Geschäftsprobleme und pragmatische Lösungsansätze. Wie Sie an die Fälle herangehen, zeigt uns, ob Sie über lösungsorientierte Fähigkeiten, Kreativität und gesunden Menschenverstand verfügen. Und ob Sie die Aufgabe strukturiert angehen. Erfassen Sie die ganze Komplexität der Fragestellung? Fokussieren Sie relevante Aspekte, die Sie näher analysieren wollen? Ist Ihre Argumentationskette logisch stringent und auf Daten und Fakten gestützt?

Eine kleine Randnotiz: „Übung macht den Meister“. Bereiten Sie sich auf die Fallstudieninterviews vor. Insbesondere auf Strukturierungskonzepte, Kopfrechnen und Business Judgement. Auch lohnt es sich, im Vorfeld einen Blick in die gängigen Tageszeitungen zu werfen.

Einige Fallbeispiele finden sie bei uns auf der internationalen Homepage unter www.joinbain.com

Wenn es um Ihren Einstieg als Experienced Hire (m/w) geht, entscheiden wir individuell über einen geeigneten Recruitingprozess.

In jedem Fall werden Sie eine Reihe intensiver Gespräche mit Beratern auf Partner- und Senior-Manager-Ebene führen. Dabei haben Sie und wir die Chance zu beurteilen, ob ein Karrierewechsel zu Bain der richtige Schritt ist.

Auch Ihr kurz- bis mittelfristiges Potenzial zu einer Partner-Beförderung werden wir in diesem Rahmen gemeinsam bewerten.